AccueilProfessionnels Imprimer/Exporter cette page Exporter la page au format PDF Partager cette page par e-mail Partager sur Facebook Twitter LinkedIn Dans la même rubrique Sélectionner dans la même rubrique Particuliers Professionnels Professionnels Contrats de travail, stages en entreprise Contrat à durée indéterminée (CDI) Contrat d'extra (CDD d'usage) Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) Portage salarial Prêt de main-d'œuvre entre entreprises Stage en entreprise : obligations de l'employeur Stage en entreprise : gratification minimale du stagiaire Questions - Réponses Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ? Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ? Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ? Secteur privé : qu'est-ce que l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)? Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou au CDD temporaire (intérim) ? Toutes les questions réponses Et aussi... Offre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatérale Pour en savoir plus Ministère du travail : les jours fériés et les ponts Source : Ministère chargé du travail Services en ligne Formulaire : Cerfa n°15186*03 : Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant en France Formulaire : Cerfa n°15187*02 : Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant hors de France Formulaire : Cerfa n°60-3549 : N°S9201 : Attestation de détachement à l'étranger Formulaire : Cerfa n°60-3551 : N°S9203 : Avis de mission professionnelle à l'étranger (détachement inférieur à 3 mois) Simulateur : Simulateur du coût d'embauche Simulateur : Simulateur du coût d'embauche d'un salarié en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Tous les services en ligne Textes de référence Code du travail : Article L3134-1 à L3134-16 Jours fériés en Alsace-Moselle