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Comment saisir le médiateur de l'apprentissage ?

Si un litige existe entre un employeur et son apprenti, le médiateur de l'apprentissage accompagne les parties pour trouver à l'amiable une solution à leur problème.

Dans quelles situations peut-on saisir le médiateur de l'apprentissage ? Qui peut saisir le médiateur de l'apprentissage ? Ou trouver les coordonnées du médiateur de l'apprentissage ? Quel est le coût de la procédure ? Nous faisons un point sur la réglementation.

Quel est le rôle du médiateur de l'apprentissage ?

Le médiateur de l'apprentissage est un interlocuteur qui est compétent en cas de litige portant sur le contrat d'apprentissage.

Il accompagne les parties à trouver à l'amiable une solution à leur problème.

Attention

Le médiateur de l'apprentissage ne prend pas de décision sur le conflit. Il a un devoir de neutralité.

Dans quelles situations peut-on saisir le médiateur de l'apprentissage ?

Le médiateur de l'apprentissage peut être saisi, notamment, dans les cas suivants :

  • Rupture par l'apprenti son contrat d'apprentissage après les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise

  • Accompagnement des parties à trouver à l'amiable une solution à leur litige en cours de contrat

Rupture du contrat de travail à l'initiative de l'apprenti après les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise

Pour rompre son contrat, l'apprenti doit saisir le médiateur. Il en informe ensuite son employeur après un délai minimal de 5 jours calendaires.

La rupture du contrat a lieu après un délai minimal de 7 jours calendaires après information de l'employeur.

    Conditions d'exécution du contrat de travail

    Le médiateur de l'apprentissage peut être saisi à tout moment lorsque le litige porte sur les conditions d’exécution du contrat de travail, comme par exemple :

    • Conditions de travail dans l'entreprise

    • Durée du travail

    • Rémunération

    • Congés payés

      À savoir

      Le médiateur n'est pas compétent pour les questions d'ordre pédagogique (contenu des formations théoriques et pratiques par exemple).

      Qui peut saisir le médiateur de l'apprentissage ?

      Le médiateur de l'apprentissage peut être saisi par l'employeur et l'apprenti.

      En fonction de son âge, l'apprenti ou son représentant légal peut saisir le médiateur de l'apprentissage.

      L'apprenti est majeur

      L'apprenti peut saisir le médiateur de l'apprentissage.

        L'apprenti est mineur

        C'est le responsable légal de l'apprenti qui doit saisir le médiateur de l'apprentissage.

          À savoir

          Le médiateur peut également être saisi par le  CFA .

          Comment saisit-on le médiateur de l'apprentissage ?

          Le médiateur de l'apprentissage à saisir dépend de l'activité de l'entreprise. Il est désigné par la chambre consulaire.

          Commerce - industrie

          Il faut saisir la chambre de commerce et d'industrie.

          Où s'adresser ?

           Chambre de commerce et d'industrie (CCI) 

            Artisanat

            Il faut saisir la chambre des métiers et de l'artisanat.

            Où s'adresser ?

             Chambre de métiers et de l'artisanat (CMA) 

              Agriculture

              Il faut saisir la chambre d'agriculture.

              Où s'adresser ?

               Chambre d'agriculture 

                Secteur public

                Un service est chargé de la médiation pour les apprentis du secteur public non industriel et non commercial.

                Dans certains ministères des médiateurs ont été nommés. Sinon, la médiation est assurée par le service des ressources humaines de proximité dont relève l'apprenti.

                  Comment se déroule la procédure avec le médiateur de l'apprentissage ?

                  Le médiateur doit permettre la mise en place d'un entretien de médiation entre un apprenti et son employeur.

                  Il cherche à favoriser la résolution du conflit entre les 2 parties en mettant en place un accord commun. Cet accord est formalisé par écrit.

                  La présence d'un avocat n'est pas obligatoire.

                  Attention

                  le médiateur de l'apprentissage ne prend pas de décision sur le conflit. Il a un devoir de neutralité.

                  La médiation est une étape obligatoire en cas de rupture du contrat à l'initiative de l'apprenti après les 45 premiers jours de formation pratique dans l'entreprise.

                  Quel est le coût de la procédure pour saisir le médiateur de l'apprentissage ?

                  La procédure est gratuite.

                  Que faire si aucun accord n'est trouvé après avoir saisi le médiateur de l'apprentissage ?

                  Si la médiation ne permet pas d'obtenir un accord des parties, le contrat de travail se poursuit.

                  Si le litige persiste, elles pourront saisir le conseil des prud'hommes.

                  Et aussi...

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