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Prise d'acte de la rupture du contrat de travail d'un salarié

Lorsque le salarié considère que le comportement de son employeur rend impossible la poursuite de leur relation contractuelle, il peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail.

Qu'est-ce qu'une prise d'acte de la rupture du contrat de travail ? Dans quelles situations peut-on faire une prise d'acte ? Comment le salarié informe son employeur ? Le salarié est-il indemnisé par France Travail (anciennement Pôle emploi) ?

Nous faisons le point sur la réglementation.

Qu'est-ce qu'une prise d'acte de la rupture du contrat de travail ?

La prise d'acte est un mode de rupture du contrat de travail du salarié en  CDI .

C'est une décision du salarié de rompre son contrat de travail lorsqu'il estime que le comportement de l'employeur rend impossible la poursuite de leur relation contractuelle.

Le contrat de travail est rompu immédiatement.

Quels motifs peuvent justifier une prise d'acte de la rupture du contrat de travail ?

La prise d'acte est possible lorsque le salarié constate des manquements graves de son employeur, notamment, dans les cas suivants :

À quel moment le salarié peut-il faire une prise d'acte de la rupture du contrat de travail ?

La prise d'acte est possible à tout moment. Toutefois, elle n'est pas possible durant la période d'essai.

Comment le salarié informe-t-il son employeur de la prise d'acte de son contrat de travail ?

Le salarié doit informer son employeur de sa décision de rompre le contrat de travail et lui indiquer les faits reprochés.

Le contrat est rompu au jour où le salarié cesse son travail.

Aucun formalisme n'est imposé au salarié.

Un modèle de courrier est disponible :

Après avoir pris acte de la rupture du contrat de travail, le salarié doit-il saisir le conseil de prud'hommes ?

Oui, le salarié doit saisir le conseil de prud'hommes (CPH).https://www.macon.fr/development-area/particuliers?xml=F2360

Le juge va vérifier les raisons qui ont conduit le salarié à prendre acte de la rupture.

Il va soit requalifier la prise d'acte soit en licenciement, soit en démission.

Le conseil de prud'hommes a 1 mois pour rendre sa décision.https://www.macon.fr/development-area/particuliers?xml=F2360

Le salarié doit-il effectuer un préavis lors de la prise d'acte de son contrat de travail ?

Non, le salarié n'est pas obligé d'effectuer un préavis,

Quelles indemnités touche le salarié lorsque la prise d'acte est requalifiée en licenciement ?

Lorsque la prise d'acte est reconnue, le CPH prononce un licenciement.

Dans ce cas, l'employeur verse au salarié les indemnités suivantes :

Le salarié touche-il des indemnités lorsque la prise d'acte du contrat est requalifiée en démission ?

Lorsque les faits reprochés à l'employeur ne sont pas suffisamment graves, le CPH prononce la démission du salarié.

Si l'employeur en réclame le paiement au CPH, le salarié devra lui verser une indemnité compensatrice de préavis pour le préavis non effectué.

Le salarié touche les indemnités suivantes :

  • Indemnité compensatrice de congés payés

  • Sommes diverses éventuellement dues en cas de rupture du contrat (épargne salariale, primes...)

Quels documents l'employeur doit-il remettre au salarié lors de la prise d'acte du contrat de travail ?

L'employeur remet les documents suivants au salarié :

Le salarié touche-il des indémnités de France Travail (anciennement Pôle emploi) en cas de prise d'acte de rupture du contrat de travail ?

La possibilité pour le salarié de percevoir des indemnités chômage varie en fonction de la décision du conseil de prud'hommes.

La prise d'acte est requalifiée en licenciement

Le salarié (s'il en remplit les conditions) peut bénéficier d'indemnités de chômage (ARE) dès la fin du contrat de travail.

Il perçevra ces indémnités après la décision du CPH.

    La prise d'acte est requalifiée en démission

    Le salarié ne touche pas d'indemnités.

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